Les primes et les allocations sont des incitations que les entreprises utilisent pour encourager, récompenser et reconnaître les performances exceptionnelles de leurs employés. Généralement, ils sont accordés sous forme d’argent ou de cadeaux de valeur non monétaire. Cependant, tous les propriétaires d’entreprise ne réalisent pas l’importance de donner des primes et des allocations car ils pensent qu’il s’agit d’une dépense supplémentaire.
Bien que ces incitations puissent sembler être une dépense supplémentaire pour votre entreprise, il existe de nombreuses raisons pour lesquelles vos employés doivent recevoir des primes et des allocations comme une allocation de développement de carrière. Voici quelques-unes de ces raisons :
1. Améliorer la productivité
Les allocations et les primes sont liées à une augmentation de la productivité ainsi qu’à l’encouragement des employés à améliorer les processus et les systèmes, à être plus efficaces et à se débarrasser du gaspillage. Veillez simplement à ce que ces incitations soient bien équilibrées entre les objectifs à l’échelle de l’entreprise, de la division et de l’individu, afin que les résultats ne créent pas par inadvertance des divisions ou des comportements indésirables au sein de votre entreprise ou parmi les équipes.
Préparer des objectifs bien équilibrés et clairs à tous les échelons de l’entreprise est la clé pour réussir et améliorer la productivité. Découvrir l’imp.
2. Conserver et attirer les meilleurs talents
Pour réussir en tant qu’entrepreneur, la capacité à faire un héritage qui dure au-delà de votre départ de votre entreprise a un lien avec votre capacité à conserver et attirer les meilleurs talents. Trouver des talents est un défi et en retenir certains est encore plus difficile. C’est l’une des raisons pour lesquelles vous ne devez jamais oublier de fournir des incitations aux employés.
Des primes et des allocations structurées où les objectifs de performance et de rémunération sont clairement compris peuvent aider votre entreprise à rester compétitive sur le marché et peuvent également retenir vos talents pendant une longue période.
3. Booster la rentabilité
L’une des raisons pour lesquelles vos employés doivent bénéficier d’allocations et de primes est que cela peut aider à stimuler votre entreprise grâce à l’augmentation des bénéfices, à un retour sur investissement plus élevé et à un meilleur retour sur capitaux propres. La prémisse derrière les primes et les allocations n’est pas seulement d’améliorer votre entreprise, mais de permettre aux employés de partager les retours et de s’intéresser davantage à la santé globale de votre entreprise.
4. Crée une compétition amicale entre le personnel
Utilisez les allocations et les primes pour créer une certaine compétition amicale entre chacun de vos employés. Vous pourriez offrir des primes à vos employés les plus performants pour le mois. Par exemple, si vous avez une société de planification financière, récompensez votre employé qui obtient le plus d’actifs pour le mois. Offrir des primes qui facilitent les compétitions régulièrement permettra aux employés de continuer à viser l’excellence.
Une compétition amicale au sein de votre équipe aura un impact positif sur le niveau de productivité, car les employés augmentent leur rendement pour obtenir une prime ou une allocation. Veillez simplement à envoyer à vos employés une mise à jour hebdomadaire pour maintenir la compétition active.
5. Soutenez le but, la vision et la stratégie de votre entreprise
Les allocations et les primes que vous donnez à vos employés renforceront les performances de l’entreprise et vous aideraient à soutenir le but, la vision, la stratégie et les objectifs de votre entreprise. En donnant des incitations à vos employés, cela les fait se sentir plus sûrs financièrement puisque la plupart font de leur mieux pour viser l’excellence afin d’obtenir des primes.
6. Récompenser les meilleurs
Une autre raison pour laquelle vos employés devraient avoir des allocations et des primes est que cela vous aide à fournir une reconnaissance à ceux qui ont contribué de manière significative à la croissance de votre entreprise. Alors que d’autres soutiennent que les primes ou les allocations sont un mauvais facteur de motivation, plus d’employés sentent que leurs contributions et leur travail pour l’entreprise sont appréciés et reconnus. Ainsi, une récompense monétaire comme une prime concrétise leurs contributions à votre entreprise en plus des célébrations personnelles et publiques.
7. Avantages en matière de recrutement
Les employés qui reçoivent des primes et des allocations alléchantes sont plus susceptibles de se sentir compensés et feraient preuve de loyauté envers votre entreprise. En général, les employés loyaux sont moins enclins et moins satisfaits de chercher d’autres opportunités d’emploi, ce qui permet de réduire vos coûts de recrutement et de gagner du temps. Par exemple, si vous payez beaucoup d’argent pour de nouvelles embauches, vous économiserez davantage si vous offrez les bonnes primes ou allocations que vos employés méritent.
8. Booster le moral
Les primes et les allocations peuvent avoir tendance à provoquer des frustrations lorsque les employés ne comprennent pas comment leur travail a un impact sur l’entreprise, comment le système de rémunération de l’entreprise fonctionne et comment ils peuvent atteindre un ensemble d’objectifs. Souvent, cette confusion est la raison pour laquelle il y a un taux de rotation élevé au sein de l’entreprise. Certains facteurs peuvent inclure l’environnement de l’entreprise, la relation entre l’employé et le manager, la vie personnelle et le bon équilibre du travail, et ainsi de suite.
Avec les primes et les allocations, cela permet d’établir la relation entre les facteurs de performance afin que les employés puissent voir clairement les récompenses de leurs efforts, ainsi que ressentir une meilleure confiance en soi et une meilleure estime de soi. De telles incitations aident également à favoriser un environnement positif et axé sur l’équipe.
9. Renforcer les relations de travail
Lorsque tous vos employés travaillent ensemble pour obtenir des primes et des allocations, ils développent un sentiment de camaraderie, tirant tout le monde pour le bien commun. Cela peut contribuer à renforcer les liens entre les propriétaires d’entreprise, les gestionnaires et les collègues. Cela peut également améliorer les relations de travail régulières entre les collègues et les services, ce qui se traduit par une augmentation de la productivité. De plus, cela peut aider à motiver vos employés.
10. Gagner plus de loyauté envers votre entreprise
Les employés qui obtiennent des primes et des allocations gagnent un impact positif sur leur potentiel de gain et sont plus susceptibles d’être fiables et loyaux envers l’entreprise qu’ils représentent. Cela est vrai si les primes ont une valeur résiduelle. Par exemple, si l’employé d’une compagnie d’assurance reçoit une prime après avoir signé pour un plus grand nombre de nouveaux clients et qu’il obtient une prime résiduelle chaque année où le client renouvelle son contrat, ses gains peuvent augmenter tout au long de sa période d’emploi. Ce ne sera pas seulement avantageux pour l’employé, mais aussi pour l’employeur.